撰稿：杜春輝 圖文編輯：但嬌瑩 校對：潘冬平
為滿足公司快速發(fā)展的用人需求，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)符合公司用人理念的人才隊伍，優(yōu)化人才結構，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有效的人力支撐。2021年12月8日-9日，公司開展了2021年度第一批校招 “新星人才”專項培訓工作。
高度重視，精心組織
為了做好本次“新星人才”集中培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)，實現(xiàn)從職場萌新到“社會人”的轉(zhuǎn)變，行政人力部進行了詳細的課程安排。為期兩天的職業(yè)化培訓，涉及了公司發(fā)展、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展晉升；職業(yè)化心態(tài)轉(zhuǎn)變、職場溝通、時間管理等內(nèi)容。整個培訓活動從基礎理論到實戰(zhàn)演練，深入淺出的講授了相關課程，為新員工在融入新環(huán)境注入了動力和信心，為即將開始的“職場新生活”奠定了基礎。
擁抱變化，積極樂觀
對于初入職場的萌新來說是一個心態(tài)上的考驗，開營后第一課由行政人力部培訓講師為新員工分享了職業(yè)化課程，從角色轉(zhuǎn)變、職場困境、各類問題正確的反饋渠道等三個維度進行案例分析，從職場禮儀、職場溝通、時間管理等模塊進行分類解讀，并在講師帶領下小組進行情景模擬演練。學員們不僅收獲了對特殊情況處理的解決思路、溝通傾聽以及匯報反饋的相關技巧，還收獲了職場的各類方式方法。
立足崗位，傳道授業(yè)
行政人力部主管但嬌瑩為新員工詳細的介紹了公司的發(fā)展歷程、核心文化理念、企業(yè)文化和管理制度等相關內(nèi)容，在分享結束后大家也進行了團隊海報產(chǎn)出和分享，進一步了解公司的發(fā)展歷程。同時，但主管還特別分享了在職場中的諸多注意細節(jié)，她強調(diào)在工作中，要做到對外“客戶至上”，對內(nèi)“坦誠互助”；對自己“樂觀進取，永爭第一”，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩。
新老互動，分享經(jīng)驗
俗話說“授人以魚，不如授人以漁”。行政人力部邀請了運營監(jiān)察部主管楊佼為新員工進行分享，她結合崗位實際，總結了個人入職以來的經(jīng)驗和收獲；除此之外，還分享了她對于公司文化的理解以及如何更好適應項目環(huán)境的體會；也和各位新員工自由交流，耐心的解答新員工們提出的各種問題。分享了自己工作當中的得失，提醒新員工應該注意的事情，以及她在實際工作當中運用到課程分享的理論知識，此次的交流也受到了新員工的熱情歡迎和好評。
在結營儀式中運營監(jiān)察部主管楊佼為本次培訓學習中獲得優(yōu)秀團隊的小組頒發(fā)了小組獎勵并與學員合影留戀。她希望每位新員工能夠擁抱變化，永不止步，昂首向前，能夠在永昂這個大家庭得到鍛煉，收獲成長。
培訓結束后，行政人力部也對新員工進行了理論考核。新員工紛紛表示，通過兩天的短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)發(fā)展和個人規(guī)劃充滿信心。
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